Casi la mitad de las personas asalariadas en México carece de un contrato estable

Por Alejandro Castañeda

Morelia, Michoacán, 25 de julio de 2026.-En México, trabajar no siempre significa contar con certeza laboral. De los 39.3 millones de personas con empleo remunerado y subordinado, 18.6 millones laboran sin un contrato estable, lo que representa el 48 por ciento del total de trabajadores asalariados del país, de acuerdo con el más reciente “Reporte 29 del Observatorio de Trabajo Digno”, elaborado por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

El informe revela que esta condición aumentó en 135 mil 999 personas respecto al cierre de 2025, reflejando un mercado laboral donde millones de trabajadores permanecen en condiciones de incertidumbre jurídica y con mayores dificultades para hacer valer sus derechos. Del total de personas sin estabilidad contractual, 15.8 millones no cuentan con un contrato por escrito, mientras que 2.8 millones trabajan mediante contratos temporales.

La organización advierte que la ausencia de un contrato escrito favorece la precariedad laboral, ya que dificulta acreditar las condiciones de trabajo, limita la posibilidad de reclamar prestaciones y deja a las personas trabajadoras en una situación de mayor vulnerabilidad frente a despidos, incumplimientos salariales o violaciones a sus derechos laborales.

Los jóvenes son el grupo más afectado. Seis de cada diez personas que laboran sin un contrato estable tienen entre 15 y 29 años, una etapa en la que deberían consolidar su experiencia profesional, pero que con frecuencia transcurre bajo esquemas de contratación precarios e inciertos.

Para Luis Hernández, de 27 años, empleado de una empresa de servicios en Morelia, la falta de un contrato estable se traduce en incertidumbre permanente.

"Llevo casi dos años trabajando en la misma empresa, pero cada cierto tiempo me hacen firmar contratos temporales o simplemente seguimos sin renovar nada. Nunca sé si la próxima semana seguiré trabajando. Eso también afecta mis planes: es muy difícil pensar en comprar una casa, pedir un crédito o incluso organizar los gastos de mi familia cuando no tienes certeza de conservar el empleo", comenta.

Su experiencia refleja una realidad compartida por millones de trabajadores mexicanos, quienes, aun desempeñando funciones permanentes, enfrentan esquemas de contratación que limitan su estabilidad y dificultan el ejercicio pleno de sus derechos laborales.

Aunque la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de formalizar las relaciones laborales y reconoce derechos independientemente de la existencia de un contrato escrito, especialistas advierten que la falta de este documento complica la defensa de las personas trabajadoras ante conflictos con sus empleadores.

Para organizaciones dedicadas a la defensa del trabajo digno, reducir la precariedad laboral requiere fortalecer la inspección del trabajo, promover la formalización del empleo y garantizar que las relaciones laborales se desarrollen con certeza jurídica, condiciones dignas y pleno respeto a los derechos humanos de quienes viven de su trabajo.