Embarazo y lactancia no deben ser motivo de despido, recuerdan autoridades laborales

Alejandro Martínez Castañeda

Morelia, Michoacán. -14 de mayo de 2026.- El respeto a los derechos laborales de las mujeres durante el embarazo y la lactancia continúa siendo un tema prioritario para garantizar condiciones de trabajo dignas, seguras y libres de discriminación. A través de una campaña informativa, el Centro de Conciliación Laboral de Michoacán recordó que las trabajadoras cuentan con protección legal respaldada por la Constitución, la Ley Federal del Trabajo y diversos tratados internacionales.

La difusión destaca que ninguna mujer puede ser rechazada laboralmente o despedida por estar embarazada, además de que las empresas y centros de trabajo tienen la obligación de ofrecer condiciones que no pongan en riesgo la salud de la madre ni del bebé.

Entre los derechos más importantes se encuentra el acceso al descanso por maternidad antes y después del nacimiento, así como la prohibición de asignar jornadas nocturnas, horas extras o labores consideradas inadecuadas durante el periodo de gestación.

En materia de lactancia, la legislación mexicana establece que las madres trabajadoras tienen derecho a dos descansos extraordinarios diarios de media hora para amamantar a sus hijas e hijos o realizar la extracción de leche materna. Asimismo, los centros laborales deben contar con espacios adecuados, limpios y privados para esta actividad.

La campaña también subraya que las mujeres en periodo de lactancia cuentan con estabilidad laboral y no pueden ser despedidas por esta condición, reforzando así la protección de sus derechos humanos y laborales.

El Centro de Conciliación Laboral de Michoacán llamó a las trabajadoras a conocer, ejercer y compartir esta información, al señalar que un entorno laboral justo contribuye al bienestar de las mujeres, las infancias y las familias.

Finalmente, la institución reiteró que brinda orientación gratuita a quienes requieran asesoría específica sobre conflictos o dudas relacionadas con sus derechos laborales durante el embarazo y la lactancia.